Hannover. Sie haben sich entschieden, eine gute Arbeitskultur gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu etablieren: Die Stadtwerke Emsdetten schließen als erster Pilotbetrieb die Einstiegsphase im Prozess Zukunftsfest der Demografieagentur ab.

Den Fachkräftemangel bekommen kommunale Einrichtungen, Städte und Kreise ganz hautnah zu spüren. Die Stadtwerke Emsdetten wirken dem mit guten Arbeitsbedingungen entgegen. Der „Prozess Zukunftsfest“ der Demografieagentur ist ein bewährtes Verfahren, um Arbeitskultur und Organisationsprozesse dauerhaft zu verbessern.

Die Stadtwerke Emsdetten haben 14 anspruchsvolle Maßnahmen vereinbart: Mitarbeiterbindung, ein fortschrittliches Gesundheits- und Wissensmanagement, konkrete Organisationsverbesserungen, Digitalisierungsvorhaben und Kommunikationsprozesse.

Geschäftsführer Jürgen B. Schmidt ist mit den bisherigen Ergebnissen zufrieden. „Wir gehen komplett transparent mit dem Prozess um. Unser Ziel sind zufriedene Mitarbeiter*innen, die sich mit den Stadtwerken identifizieren. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und zeigen das nach innen und außen“

Für die Umsetzung haben sich bereits jetzt Mitglieder der Projektgruppe gemeldet, und sie werden durch interessierte Kolleg*innen unterstützt.

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